Utrechtse werkgevers zien meerwaarde van diversiteit, maar uitvoering hapert

Veel Utrechtse bedrijven zien de meerwaarde van méér diversiteit op de werkvloer. Toch voeren de meeste werkgevers onvoldoende of zelfs helemaal geen beleid om die wens in de praktijk te brengen. Dat blijkt uit een onderzoek van het Verwey-Jonker Instituut in opdracht van de gemeente.